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教育制度

共に学び、育つことが個人と会社の成長につながる。

オリエンタルモーターの社員教育は、教え育てる「教育」ではなく、お互いに学びながら育っていく「共育」という考え方をもとに 独自の教育体系が確立しており、社員の成長を支援しています。

共育
1.考え方教育 OMの考え方 ビジネスを継承する 「生き生き社員研究会」「OMI(Orientalmotor Institute)」など 2.部門別教育 各部門での仕事の品質アップを目指す 「技術者教育」「営業研究会」「商品勉強会」など 3.階層別教育 階層(年代)ごとに求められる、職場での役割研究 「中堅社員研究会」「課長研究会」「部長研究会」など 4.自己啓発支援制度 社員の自己啓発を積極的にサポートする奨励制度 「通信教育」「スクール」「外部セミナー受講」「資格取得」など
生き生き社員研究会生き生き社員研究会
中堅社員研究会中堅社員研究会
課長研究会課長研究会

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