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プライバシーポリシー

採用における個人情報の取扱いについて

オリエンタルモーター株式会社（以下、「当社」といいます）は、以下の方針に基づき、皆様よりご提供いただいた、ご本人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名、生年月日その他の記述等により当該ご本人を識別できるもの（当該情報のみでは識別できないが、他の情報と容易に照合することができ、それにより当該ご本人を識別できるものを含みます。以下、「個人情報」といいます。）の保護に努めます。

1.個人情報の取得について

当社は、適法且つ公正な手段によって、個人情報を取得します。

2.個人情報の利用目的について

1）当社は、応募者の方からご提供いただいた個人情報を、弊社の採用業務及び、入社をされた方については、その後の、雇用管理業務にのみ使用し、その他の目的には一切使用しません。
2）当社は、個人情報の取扱いを第三者に委託する場合には、当該第三者につき厳正な審査を行ったうえで、秘密を保持させるために、適正な監督を行います。

3.個人情報の第三者への提供について

当社は、ご提供いただいた個人情報を、法令で認められる場合を除き、当社の子会社および関連会社、業務の委託先および提携先、ならびに当社または当社の子会社の関連業務の承継先以外の第三者には提供しません。

4.個人情報の管理について

1）当社は、個人情報の正確性を保ち、これを安全に管理します。
2）当社は、個人情報の紛失、破壊、改竄及び漏洩などを防止するため、不正アクセス、コンピュータウィルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。

5.個人情報の開示・訂正・利用停止・消去について

1）当社は、ご本人が自己の個人情報について、開示・訂正・利用停止・消去等（以下「開示等」といいます）を求める権利を有していることを確認し、　これらの要求がある場合には、異議なく速やかに対応します。ただし、開示等することにより、次に掲げる事由に該当する場合は、この限りではありません。
　（a）ご本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
　（b）当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
　採用判断に関わる情報の開示は業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがあるため応じることはできません。
　（c）他の法令に違反することとなる場合
2）前項における開示等は、ご本人以外への個人情報の漏洩や、ご本人以外による個人情報の書き換え等を防止するため、請求者がご本人であること　の確認をさせていただきます。確認がとれた場合に限り個人情報の開示等を行うものとします。